Accompagnement Thérapeutique & Conseil en Entreprise
François Vander Schueren
Psychologue Antibes
Psychologie individuelle - Clinique du travail - Psychanalyse - Thérapies brèves
Intervention en entreprise
L’évolution de la conjoncture et le marché concurrentiel toujours plus tendu peuvent finir par déstabiliser le mode d’organisation et le fonctionnement originel de la structure.
Les conséquences indirectes se répercutent sur le bien-être des collaborateurs et la rentabilité de l’activité.
Il est possible que vous ressentiez une instabilité du mode de fonctionnement et que des souffrances au travail apparaissent au sein de vos équipes.
Mon objectif
En tant que Psychologue du travail et fin connaisseur des entreprises à forts enjeux concurrentiels, mon rôle est de vous apporter des clés d’analyse, une clarté de la situation à travers des évaluations et des accompagnements spécifiques -individuels ou collectifs- aux équipes.
Je vous propose également des plans de prévention adaptés et/ou de traiter des troubles pouvant entraver la synergie de l'équipe en place.
Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), reconnu aux DREETS, je suis compétent à la préservation santé/ sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail.
Prévention / Prise en charge
du Burn-out
Le burn-out est l'affaire de tous. Nous pouvons, par nos actions, le renforcer ou le transformer en énergie créatrice (Delbrouck, 2021).
S'il n'est pas rapidement traité, le syndrome d'épuisement professionnel peut être contagieux et avoir un impact collectif désastreux, créant des conflits inter-personnels et une désorganisation dans le travail.
Optimisation du mode d'organisation
Face à la souffrance au travail grandissante, des formes d'organisations comme l'holocratie, la sociocratie, ou les entreprises libérées, invitent à repenser le mode de gouvernance. Il est essentiel de protéger vos collaborateurs de l'épuisement en leur donnant les moyens de s'organiser et donc de veiller à leur équilibre.
Diagnostique des Risques Psycho-sociaux (RPS)
Un environnement psychosocial harmonieux stimule les performances ainsi que le développement personnel favorisant, de ce fait, le bien-être mental et physique des travailleurs.
Les RPS sont le résultat de plusieurs facteurs qui engendrent du stress pour les collaborateurs et créant, à terme, un déséquilibre entre le quota facteurs de ressources et le quota facteurs de risques.
Accompagnement individuel ou collectif
Offrir un espace de verbalisation et d'accompagnement pour permettre aux équipes de mieux gérer le stress, les relations professionnelles et les pressions liées à leur métier.
Ces interventions peuvent contribuer à réduire les risques psycho-sociaux et à renforcer la cohésion au sein du groupe.
Mon expérience
En tant que Psychologue du travail et fort d’une expérience de plusieurs années en Business Engineering, je m’appuie sur cette expérience riche en PME/ ETI pour aider les dirigeants et accompagner les équipes à détecter les biais ou les freins à l'œuvre, leur permettant alors de voir leur organisation sous un autre angle, afin de repenser ou d'optimiser leur mode de fonctionnement.
Mon approche
Un intervenant externe est souvent requis dans le cycle de vie d’une entreprise pour identifier des problématiques - présentes mais souvent invisibles - et corriger, sinon proposer des pistes de solutions aux dirigeants.
A cette fin, je propose une approche holistique basée sur des observations externes, des évaluations, des dynamiques de groupe, des entretiens individuels structurés, des réflexions quant aux modes d’organisations adaptées à la structure en place.
Mon approche vise à favoriser un climat de travail serein, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
